前一阵，朋友Melon的培训机构推出一项新的培训课程，题目叫《这样的下属老板最欣赏》，果然一箭击中职场中人的死穴，报名者趋之若鹜。大家都想知道老板到底会欣赏什么样的员工？！
资深讲师年纪并不大，长着一张娃娃脸的他看上去比实际年龄还小三五岁，却人不可貌相地先后在国企、外企和民企待过好些年，可谓深谙各类老板的喜好与风格，他把自己和身边同事多年来的经验和教训娓娓道来，听课者不管在各自的公司位高位低，均频频点头奋笔疾书，势把昂贵的培训费化作日后职场加薪晋升的铺路石，可见如何“讨老板欢心”是职场全人类一辈子研究的课题。
Melon对这门课的前景很看好，不过却有自己的职场通行法则，其中一条和授课老师几乎背道而驰的观点就是——不要宠坏你的老板。
Melon私下说，老板都是得寸进尺的主，一旦把他给宠了，简直害人害己。
想想身边就有好几个活生生的例子。Paul刚为澳洲老板一家开车的时候，就充分显示了他除了懂英语开车技术好两大优点外还头脑灵活和擅长与人打交道。于是，老板麻烦他和小区物业联系、麻烦他寻找地毯供应商、麻烦他与冷柜售后服务人员交涉，渐渐麻烦他为别的老外朋友当近郊出行的车夫兼导游，麻烦他代付水电煤账单，麻烦他做各种生活当中琐碎繁杂的小事情，俨然把Paul这个司机当作免费私人特别助理。所以，当Paul被挖走做某民企办公室行政主管之后，澳洲老板以Paul的标准要求后来的几个司机，横竖都觉得不顺手，最后勉强请了一个司机，只是苦了老板秘书承担起原先Paul那部分的私人助理活儿。
做HR的阿May最近也因为宠坏了老板而头疼。原来，阿May负责办理公司雇佣的外国人签证和工作证等事宜。9月中旬公司突然来了一批老外做项目，按照以往的办理程序及速度肯定来不及，于是阿May寻到了一家有经验的中介公司，帮助她一起把每个环节步骤都紧紧卡住时间，她终于赶在最后一天完成了不可能的任务。为此，阿May受到老板表扬，心里得意了一阵。结果，老板上周又给阿May一个类似任务，时间居然比前一次还要紧迫……
不懂技巧，一味为老板做得太多做得太好，不仅让老板想当然地认为更困难的工作你也可以应付，加重你的工作负担，还会在你偶尔“犯迷糊”的时候认为你工作热情下降工作态度不恭。但是职场中人在机会来临之际，怎么舍得不在老板面前好好表现一把自己的能力？聪明如Melon，也还不是因为把第一期课程卖得太好了，被老板加大了近一倍的指标，现在正痛苦地四处打销售电话推广第二期呢。自我感言
心中阴影难赶走
目前，我除了找工作，每天还在练习改正自己吃饭吧嗒嘴的毛病，起初我都非常注意，但每次吃上个１０分钟，我的毛病就又犯了。所以我很苦恼。因为有了５年的工作经验，而且手头有不少的客户资源，因此目前我面试的工作中，多半是中层管理岗位，可是这个岗位难免要经常陪客户吃饭，因此我真是担心自己这个多年的毛病，害怕“吧嗒嘴巴”再影响到自己职业生涯的发展。
专家解惑
刘乐（华夏心理网心理咨询师）
两招重拾往日信心
这个案例从表面看主要是由日常行为上的瑕疵无法改变而导致的从业困境，但深入分析，这其实是由于主人公惠先生缺乏改变自己行为问题的信心，引发对于职场发展缺乏信心。
不难看出在工作方面惠先生是个能干的人，但是在面对日常生活中的瑕疵时，他就不像对工作那样充满信心了。尤其在他尝试改变吧嗒嘴却遭遇失败之后，信心更是受到了打击，担心吧嗒嘴影响发展的实质是改变不了这个行为所带来的挫败感。对未来的担心和指向、现在的挫折感两者交织起来便会使问题显得混沌不清，使惠先生对胜任下一份工作产生怀疑。
建议１
信心还要自己树立
就好像解铃还需系铃人，问题的来由本身就是缺乏信心，所以解决也该从树立信心开始。小惠可以把自己以往值得骄傲的成功体验迁移到那些使自己丧失勇气的事情上，这是鼓舞士气的一个好方法。
树立信心之后就是方法问题了。可以采取行为主义的疗法对吧嗒嘴这个细节加以纠正。记录自己每次吧嗒嘴开始的时间点以及在一次进餐过程中无意识吧嗒嘴的次数，可以发现只要有意地控制，这种现象在吃饭过程中就会越来越少。
建议２
工作之余还要学会交流
改善这个行为的关键是坚持，不能因为一次或者几次挫折就停止努力，也许改变就在下一次尝试之后。而一旦已经开始有所改善，不妨给自己些奖励。每个人生活在社会中并不是单打独斗，而职场生涯也不只有工作这一个孤立的内容。很多时候与他人的互动关系可以在相当大的程度上影响人们的生活质量。在工作中，还要多花些时间，听听身边同事对自己的评价，抽出时间来和同事沟通交流，这样可以发现意想不到的“致命细节”。
职场贴士：激烈的竞争，社会的摩擦，人性的弱点会让我们感受残酷。中国用几年时间，走人家几十年上百年走完的路，所以，结构治理，打破平衡，随时洗牌，此乃寻常事。不要夸大个人遭遇的不幸，被“洗掉”往往可以促成你与机遇一见钟情。
