来丽夫职业顾问咨询的有各式各样的来访者，从面临生计威胁的初级职业人士，到企业的高级管理人士。有学历低的初高中毕业生，也有名校的精英人士，博士生等等。小小的咨询室却见证了人生百态。一样的 咨询 师，同样的真诚和专业，同样的付出和努力，有些人对咨询充满了尊敬，对丽夫充满了感激。在咨询中是那样的真诚与接纳，这些尊重、接纳，不是因为咨询师比来访者年长，阅历丰富，而是因为来访者本身的素质。所以，即使是30多岁的咨询师给40、50岁的企业的中高级主管做咨询，他们也能从内心认可咨询能给自身带来的正向力量，因此受益匪浅。因为，他本身就是正向的、接纳的、信赖的。他的这些特质也使得他在职场、社会关系等方面发展很顺。
然而，也总会有些来访者，如拿着名校的学历，甚至是MBA，却是生活在生死线上。职场上越走越差，越走越乱，越走越没自信。刚毕业时可以拿3000的薪水，5年后，还是拿着同样的薪水。甚至有人，10多年了，自身感觉还不如刚毕业的大学生，你问他期望薪水是多少，他会说有个工作给我做就可以了，我现在3000也能接受。
也有来访者，学历一般，在职业发展上工作几年，频繁跳槽，一会是人际关系不好，一会是企业氛围不喜欢，有时候是个人情感或情绪问题。工作七八年，跳槽十多家，最后，工作越来越难找，即使是找到了工作，又为不高的薪水而叹息，于是跳槽成了习惯。
在咨询中，他们能感觉到自身的问题，也经常会对过去做反省。但说到改变，虽然意识层面很想马上好起来，但又会考虑到问题的严重性，自身对改变没有信心，所以总是有各种各样的借口来拒绝改变。他们会以怀疑的角度来看咨询的力量，咨询有用吗？丽夫有没有同样的案例，别人是怎样好起来的？即使看到了众多改变的案例，也很难激起他改变的勇气。他们不相信自己，不愿意为改变的决定负责任，希望咨询师给他承诺：通过咨询自己一定能好起来。精神分析有一种说法：越是想尽快好起来或改变的来访者，其实他们潜意识里面是不想好起来的。这些来访者也应验了这种说法。嘴上说自己问题很多，很严重，但真谈到改变，却是以一种怀疑的态度来看改变和咨询。
看到那些来访者，问题很多，生存压力很大，嘴上说很想改变，但其实做的事情都是在拒绝改变。有些人几年前就想通过咨询让自己好起来，但拖了几年，还是老样子。保持原来的状态，继续一种迷茫被动的状态，成为了职场里的可怜人。可怜之人，何来可悲之处呢？
怀疑
对自己是怀疑的，不相信自己，看不到自身的能力和优势，不相信自己感受到的，自己的决定。同时也不相信别人，怀疑别人说的做的。总是只看到不好的方面，看不到正向的积极的方面。无论是在咨询中，还是在工作、人际关系中，以一种怀疑的态度来看待一切。
反复
做事情很拖拉，在选择上很犹豫，前一秒钟决定的事情，过一会就会改变。一件事情会反反复复的斟酌，脑海中总有不同的声音。跳槽也好，做决定也好。很简单的事情，总是搞得非常复杂，拖的时间很久，效果效率都很差。不会自己去决定一些事情，总是被情境拖着走。跳槽中无方向的被动的接受，不知道自己要什么，只知道自己不要什么。选择中，希望别人为自己做决定，如家长、朋友，或咨询师。
自私
做事也好，人际关系也好，总是自我为中心，只是考虑到自己要付出多少，自己的感受是什么，不会站在别人的角度来思考，不关注别人的情绪，不关心别人的想法。不在乎别人的劳动和努力，只是关心自己，身边的人和事与自己无关。
不负责任
对自己说的做的不负责任，被裁员了，是公司不好，领导不好。跳槽时遇到人际关系的问题，是因为别人不好，小人太多。自己说过的话经常反复不算数。因此，给旁人的感觉是不可靠的，不值得信赖和托付的。
丽夫职业顾问真诚的希望那些面临种种困惑的来访者，能正视自己的问题。在职场、人际等方面建立对他人的信赖，处事做决定的果断，多考虑别人的劳动和付出，学会为自己的所作所为负责任。
职场贴士：每当你高效率地完成了一项工作或是解决了一个难题时，你不仅仅是节约了时间，而是在使你的生活更加快乐。本杰明·富兰克林曾经说过：“你热爱生命吗？那么就不要浪费时间，因为时间是组成生命的材料。”
