那次经我手招录的员工中，有两个势均力敌的女孩子：小丰和小叶。两人基本素质和综合能力不相上下，而且，都是美女。
两人都被分到广告策划部，不久就捷报频传：小丰的一个创意推出后，市场反应强烈，效果很好；小叶的自我启动型CI建设方案新颖实用，使公司的形象得以提升。果然，两人都在公司迅速蹿红。
工作业绩是难分伯仲的。但是过了一段时间，两个女孩在人际关系上，却显出了高下。小丰的身边一直比较冷清，没有多少人跟她说笑。而小叶，却成了一个十足的“万人迷”。吃工作餐时，大家都爱跟小叶凑到一堆。小叶说她不喜欢吃肥肉，马上有男孩拿瘦肉出来换她的肥肉。每逢周末，早早地就有人约小叶去K歌，或是看球赛。小丰则静悄悄地背了包，落寞地走在回家的路上。
一次公司派小丰去联系一个客户，小丰回来时很郁闷的样子，说那客户不太好接近，而且，莫名其妙的，像是不喜欢她。小叶在一边打抱不平：他有没有搞错啊?咱可是才女加美女，他凭什么不喜欢?部门经理看她一眼：要不你去试试?小叶头发一甩：去就去!这一去，还真就把那客户给搞定了。小叶回来时眉开眼笑，说那客户还要请她吃饭，可惜她先答应了一个朋友。看着得胜回朝的小叶，小丰的眼里有艳羡，也有失落。
有一段时间，两位美女同时暗恋上了合作单位的一个男孩。那男孩到广告策划部来过几次，跟小丰小叶都有过合作。男孩很帅气，据说，家境也不错。公司里的人议论纷纷，都在等着看一场好戏：都是美女，帅哥如何抉择?也有知情人分析，这次，说不定小丰的胜算更大。但没想到，最终，又是小叶占了上风。不到两个月，小叶就乐颠颠地做了那帅哥的女友。私下里我问小丰：怎么不主动出击？小丰叹气：我想，他不会喜欢我吧。因为他说过，他喜欢单眼皮女生。我说小叶不也是双眼皮吗？小丰迷茫地摇摇头：是啊，搞不懂。一脸的遗憾和困惑。
觉得小叶的所向披靡真是个谜，找了个空跟她交谈了一下，想知道她的魅力来自哪里。小叶笑得花枝乱颤：什么魅力啊，我就觉得我会招人喜欢。嘻嘻，我聪明、漂亮又活泼可爱，谁不喜欢我啊。
我一下心头豁亮了，找到了两个资质相同的女孩受欢迎程度迥异的原因。
小丰总担心别人不喜欢她，在这种心理的暗示下，待人接物自然放不开，表现不出自己最好的状态。而且，人与人之间的情绪是有传染性的，她的这种态度，自然也影响了对方对她的看法，结果，人家也就真的不喜欢她了。
和小丰相反，小叶认定大家都会喜欢自己，给自己的心理暗示是积极的。因此，她与人交往时就能做到自然、自信，表现得洒脱，开朗，将自己最美好的东西展现无遗。同样，她的这种心态也会传达给对方。在一种愉悦的氛围中，她与别人就会产生一种和谐的共振。这样，别人也就真的喜欢上她了。
看起来，为人的道理其实挺简单。这个世界上，没有谁不喜欢你，除非你自己。 宗:为了找到一个合适的工作，很重要的是学生懂得自己究竟需要什么。杜克的职业指导中心如何帮助学生了解评估自我？
克:我觉得这是最重要的一点:学生必须清楚自己想要什么。很多人在第一年就可以尝试各种机会来明白自己究竟喜欢什么。但是也有很多人直到毕业还没有搞明白自己究竟需要什么，甚至到了研究生阶段。我认为学生们在择业方面有五个明智的举动可以避免出现误区：
第一，找出你自己究竟喜欢什么——你喜欢待在实验室和各种仪器打交道还是喜欢和不同的人打交道，热爱一个坐在办公室编程还是和别人来辩论。
第二，你要积累经验，有时候经验可以通过给教授打工获得，有的时候在一个俱乐部里面担任领袖，更多的是在实习中获得。现在美国的本科生越来越重视实习经验。
第三，你要把一个社会关系网给建立起来，要主动地去认识人、和教授聊天、和管理层打交道、和校友建立联系。校友网络在美国是一个极为庞大的资源，你成为杜克社区的一员始于你入学的那一天，但是没有结束的那一天。一旦成为杜克人，那么你就永远是杜克人了。
第四，你要明白你的长处。如果你对数字比别人更加敏感，那么可以去华尔街就一展拳脚；而你如果笔头快的话，去新闻传媒或许是不错的选择。
最后，你必须找准你的切入点。在这里，切入点的意思就是你要明白你的长处在哪里，什么品质能够让你脱颖而出。也许是你来自中国，你对于中国的商业运转方式比较明白。证明你独特的方法有很多种。你能够给这个位置带来一些别人不能够带来的东西。
当然了，每个人做事的方式不一样，但是这五点应该是放之四海而皆准的。
宗:职业指导中心如何具体操作呢？
克:学生来到职业指导中心，我们会有一系列的评估。比如说你是一个外向型的还是内向型的人？你希望多和人打交道呢，还是躲在幕后做一些工作？再比如说你是一个喜欢直觉的人还是喜欢要数据来说明问题的人？再比如说你是一个喜欢思考的人还是喜欢执行的人。其中是否懂得一个企业的文化和你自己的个性相匹配是最为关键的问题。
宗:你觉得是不是刚进大学的第一天就应该开始规划自己将来的择业道路？
克:我并不认为进入大学的第一天就应该考虑这个问题。事实上，我通常给一年级学生的建议是，不管你以前想过多少次我将来应该从事什么职业，或是我今后的道路，把他们通通忘记。进入大学之后，你就应该学会自己去发掘不同的问题。
宗:大学的一个好处就是远离了自己的父母，每天和一些聪明而充满朝气的年轻人在一起。你的想法很可能被他们所影响。比如说，你的下铺是一个非常有冒险精神的人，或许你被他说服了，放弃了做律师的梦想，转而创业。
克:没错。你的想法的确可能被你的同伴们所影响，尤其是你觉得他们说的很有道理的时候。但是影响也可能来自不同的方向，当你开始限制自己的选择的时候就说明你的思路变得狭窄了。比如说，我一定要变成什么什么。如果你这样想的话，那么你恐怕不太容易成功。如果你换一种思路，我必须要增强自己的这方面技能，我对这些东西很感兴趣，我想做这个因为它能让我开心，这样就会变得容易得多。
快乐是非常重要的，如果你很郁闷，赚再多的钱也没意思。自己的价值在什么地方？真正的兴趣在哪里？应重新定义“成功”
宗:你的意思应该是，当一个年轻人去做自己真正喜欢做的事情，那么他成功的机会就要大得多。
克:对。成功很多时候源于对于这份工作单纯的热情，而不是说为了达到某个位置。我们不妨来想一想公司总裁这个位置，通用汽车的总裁和你自己公司的总裁，那是完全不一样的角色，所以谈论起来没有任何意义。更有意义的是，谈论我希望的工作能够有很多的自由度，或是说我希望的工作中，我能够参与决策。
宗:你认为学生找工作的误区通常在哪里？
克:如果你认为只有少数的一些职业意味着成功，那你就大错特错了。事实上学生们走出象牙塔之后，很快就会意识到，快乐是非常重要的。如果你很郁闷，那么你赚了再多的钱也没有意思。我们希望学生们都能够认真想一想，自己究竟是什么样的人，自己的价值在什么地方，自己真正的兴趣在哪里，重新来定义一下成功。是自己眼中的成功，而不是父母亲眼里的成功。
宗:你曾经说过，“真正让我惊讶的是发掘快乐的道路有千万条”。在你眼里，快乐的源泉究竟在哪里？
克:我想每个人都会有让自己激情澎湃的事情。对我来说，我的激情就是帮助学生找到自己真正喜欢和应该去做的事情，帮助他们实现自己的梦想。我经常起到的是一种桥梁作用，把需要帮助的人和我所知道的可以帮助他们的人联系起来。
现在对于美国社会的问题就在于，只有很少一部分人愿意停下来花些时间想一想什么对他们来说是最重要的事情。他们的生活节奏实在太快了。要想完全按照自己的人生规划来走非常困难。对于美国和中国的学生来说，你一直不停地努力跨上一个新的台阶，你继续努力又跨上一个台阶，但是突然有一天，你发现“高处不胜寒”，那里已经没有其他人和竞争了。你终究会找出，我真正喜欢的生活是什么样的，我自己想变成一个什么样的人，所以问题最后归结到，你是谁？而不是你的工作是什么。
宗:那么如果是学生愿意继续深造呢？
克:在我们的职业指导中心里，有不同的教授来负责指导需要申请法学院，医学院和商学院的学生。一般情况下，这些辅导从本科三年级开始。现在我们发现的一个事实是：越来越多的本科生开始在毕业之后出去工作一到两年，再回来读法学院或是医学院。而商学院则需要工作四至五年后再回来申请。我觉得这是一个非常好的趋势。
我们通常问学生这样一个问题，这个职业学位是你真正想要的吗？如果答案是不确定的话，那么我建议你应该等一等。我们会给学生们一到两年时间，从而他们能够找出答案。现在75%的学生不直接进入下一个层次的教育。
帮助学生去寻找自己的激情所在，去了解达到目标的路径，去明了应该做的准备，使他们生活的快乐幸福
宗:对于研究生来说，尤其是中国学生来讲，在找工作方面您能够提哪些建议？
克：我想学生的期望值和实际情况是有错位的。美国政府希望国际学生在毕业后都能够回到自己的祖国去效力。如果学生们希望在美国工作一段时间的话，他们的选择是很有限的，因为愿意雇佣他们的公司必须要证明这个职位没有美国人能够胜任。所以这就回到了我刚才提及的第五点，你要发现自己的长处所在，为什么他们愿意雇用你而不是一个美国人。如果你能够回答这个问题，你找到工作的几率就大大增加了。
另外一个事实是：对于国际学生，如果想在美国就业的话，学习的专业应该与所找的工作要有紧密的联系。
宗:最后一个问题，对于中美之间的教育，有一个很有趣的比较：在中国，一种较为普遍的看法是——高学历意味着高能力，所以很多父母都特别希望自己的子女能够拿博士。不知您有没有注意到这种现象。
克:我们在杜克的职业指导中心花了很多力气来和国际学生交流，特别是来自亚洲的学生。如何与父母打交道。这个事实很有趣，很多时候父母会对你指手画脚，他们说，你应该去做这个，应该成为这样的人。事实上当父母这样说的时候，他们不清楚其他你可以走的路。如果我们能够帮助学生去寻找自己的激情所在，去了解达到目标可以走的路径，去明了这条路径应该做的准备，就会给你的父母以信心:原来我的儿女是可以自己独立生存的，是能够成功的——即使他没有博士学位。他们能够生活地快乐幸福，因为他们选择的道路是他们自己所真正喜欢的。我承认，这些东西说起来简单，做起来难，而且通常需要时间来证明。但是我坚信这是值得尝试的。
职场贴士：不要仅为赚取更多的钱，就为公司竞争对手做兼职，更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，也是员工之大忌
