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如果是相同的企业，相同的钱，相同的时间，你要怎样保证你的高回报呢？那实际上就是要看所投资的是什么样的人。这时候，人决定一切。大家都说人特别重要，但在做的时候往往又重视钱，忽视人。个人的价值实际上表现在很多方面，但人们通常容易注意的是人的技能和外在的身世背景，其实更重要的是人的内在价值观，他的理想和信念，以及他过去的信用记录。
对人来说，考察他的诚信纪录，他的价值观，他的信念非常重要。
一般来说，学生家长（也是投资人）多数都投资在孩子的技能上，为了应付考试，可能三天两头经常逼孩子作业，但很少拿三五天去跟孩子谈价值观的问题，说明通常人们比较愿意投资在技能上，相信技能够转换为一种能力。但事实上，技能是最容易学的。一个人天天被你逼着写作业，他就会写。可他这个技能，最后往往没有竞争力，因为大家都被这样逼，结果就都差不多，谁也不比谁强。比如被逼学会上网了，但大家也都会上网了，这就不算技能了。所以最重要的还是应当在价值观的培养上下功夫。在价值观上的投资相当于给人生装上一个gps ，人生观就是人生的卫星定位导航仪，有了它，这个孩子在人生的任何时候都能找到方向，找到方向他就有生存能力。这就相当于在沙漠里，或戈壁滩上，有一个gps，能正确使用，你就知道往哪去，就能活下来；但你没有了这个gps，或者定位定错了，你就会走错方向，甚至死亡。
投资于人的价值观，就是要考察清楚人的世界观，人生观，最重要的是花时间去了解，去发掘，去研究，去塑造他正确的价值观，使他的人生有一个好的gps。我们身边有很多朋友，因为所谓“道不同不相为谋”而走散 。所谓道就是这种价值观，就是你人生的一个gps，定位仪。这个东西会决定每个人的行为方式，比如说有人就愿意投机取巧，他总是想不劳而获，这是他的价值观，那这种价值观就决定了他会跟哪些人在一起和他会做那些事情。另外一些人希望做长期的事情，往好里做，那么这些人就会在一起。所以不同的价值观，最后把人做了区分，人一生的幸福和方向就会有所不同。
人们的人生观，价值观不同，造成了他们一生的福利曲线也是不一样的。一个人如果在公司创业时想捞一把就走，那他后面的故事就没有了。但如果不急，踏踏实实跟着走，，即便三四十岁没挣到特别的大钱，但实际上他的福利曲线越往后越高。就像王石，前十七年，每年挣的钱连十万都不到，下海到第十七年开始挣钱，到现在挣的钱多得挡都挡不住，他不仅成为打工皇帝和亿万富翁，而且还有名誉，地位和自由。跟他同时做的那些人，希望在三五年内就挣得很多的人，都离开了他了，而且当时肯定都比他挣得多，但今天却没有一个比他更富有。越老，挣得越多，挣得越体面，这就是他的福利曲线。投资于人，实际上是要选择人的价值观，不同的价值观带来的福利曲线是不一样的，回报也是不一样的。
职场贴士：内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。
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