今夏怎么样面对名企裁员风暴来袭

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　　最近的职场，裁员绝对是热门话题。近两个月来，多家知名企业相继传出大规模裁员的消息，惠普、伊士曼柯达、UT斯达康、西门子、三洋、奥林巴斯等纷纷举起裁员之刀，裁员人数动辄成百上千。一旦上了裁员“黑名单”，应以怎样的心态和措施去应对？关注聚焦今夏知名企业裁员风暴，教你万一遭遇裁员该如何维护个人权益。

　　一直在招聘市场上扮演着“最佳雇主”的知名企业，突然接连传出大规模裁员的消息，令很多人一时之间难以接受。

　　“什么，上海西门子移动销售团队一下砍掉80%的员工？”7月初，当西门子移动上海销售部门突然展开裁员行动的消息传来时，很多人的第一反应都是觉得不可思议。大牌名企是职场人关注的焦点，突如其来的裁员如一石激起千层浪。这时大家发现，最近传出要裁员的名企还真不少。

　　就在西门子裁员风波发生之时，UT斯达康的裁员事件尚未平息。今年5月，因为小灵通业务不景气，UT斯达康启动了有史以来最大规模的一次裁员行动，17%的员工将在此次全球重组计划中被“调整掉”，有1400名员工被告知失去工作，裁员行动引发了通信行业一次小小的人事“地震”。

　　西门子国内“突击”裁员事件的发生，更是让人彷佛亲身感受裁员威胁。6月下旬，西门子手机业务被明基收购后，西门子（中国）有限公司（SLC）和上海西门子移动通讯有限公司（SSMC）两个公司突然启动裁员方案，主要对象是与手机业务相关的市场、营销和售后服务人员。由于事情来得突然，同样引起了业内高度关注。

　　前两天，一则消息再度引起关注，据日本当地媒体披露，世界两大电子消费品巨头松下公司和三洋公司不约而同地举起了裁员“大刀”，被砍掉的职位数超过1万个，其中两家公司的半导体部门受影响最大，还可能波及部分中国工厂。

　　惊魂甫定，惠普又传出裁员1.45万员工的消息；美国最大摄影产品生产商伊士曼柯达公司7月20日宣布，将扩大裁员计划，使该公司到2007年的裁员总人数增至2.25万至2.5万左右，约占该公司目前员工总数的三分之一。

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　　一时间裁员风暴席卷了不少大牌名企，而且风暴的规模似乎还在不断扩大之中。

　　名企裁员“清单”

　　在这场裁员风波中，被传出有裁员计划的大公司都有哪些？让我们给要裁员的公司列个“清单”。

　　除上述明确提出裁员计划的名企之外，来自《数字商业时代》的分析认为，未来18个月内可能有裁员威胁的公司包括联想、实达、亚信、科龙、厦新、惠普、柯达、搜狐、中华网等多家知名企业。

　　名企裁员需要理由吗

　　招人大张旗鼓，裁员也同样来势汹汹。名企裁员需要理由么？综观这一季裁员的名企，理由大致有四种。

　　原因1：业务调整、外包、重组

　　典型代表：京瓷

　　日本电子原件和手机厂商京瓷公司因将北美地区的CDMA手机生产业务外包给新加坡伟创力公司(Flextronics International)，因此宣布手机部门裁减1700名员工，以扭转手机部门亏损的局面。以同样理由裁员的公司还有爱立信、IBM等。背后的深层原因，是名企越来越注重发展自己的核心业务，将非核心业务调整出局的趋势日益明显。

　　原因2：公司发生并购

　　典型代表：西门子

　　公司并购，新旧老板更替，业务发生转移，裁员便成了家常便饭。6月8日，台湾明基电通股份有限公司(BenQ)在北京宣布，正式与德国西门子公司签署了并购西门子手机业务部门的协议。很快西门子公司便传出裁员消息，西门子中国公司和上海西门子移动通讯有限公司（SSMC）手机业务人员被裁。    

　　原因3：节约开支、发展重点业务

　　典型代表：IBM

　　5月，IBM正式宣布最高将裁员1.3万人，其中绝大部分在欧洲。IBM称，这一举措是其全球削减支出计划的一部分。同时，IBM此次裁员也伴有业务重组，是为了集中全力发展高增长市场。奥林巴斯、通用汽车等近期的大规模裁员也都有节约开支、集中力量发展重点业务的目的。

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