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王萍与丈夫刘稳都曾工作于坐落在河北廊坊市的某国家级科研所（注：中国地质科学院地球物理与地球化学勘察研究所），２００３年１０月，刘稳考上了北京某高校博士后流动站，但单位人事制度规定，夫妻二人如一方因深造离开单位，另一方必须同时调离，妻子被迫失业。此举，单位认为是防止人才流失，而王萍则认为是侵犯劳动权。近日，经过近两年的法律诉讼，王萍重新赢回就业权。
一份防止人才流失的单位内部规定
２００３年１０月，拥有博士学位的刘稳向单位提出书面申请，要求进入中国地质大学博士后流动站继续深造。单位的答复是"同意进站，但从开具各种介绍信的下个月起，单位不再安排配偶工作，停发工资，脱离劳动关系。"如不答应这个条件，刘稳的博士后申请表上将没有单位的盖章，自然也就读不成博士后了。
据了解，这家科研所２００２年通过的《人事管理暂行规定》明确规定："博士生毕业后应按时回单位工作，单位原则上不同意进博士后流动站，确因个人原因，经办公会议研究同意，按照调出相关规定及程序，参照支付违约金、赔偿金的标准并交出购买的公产住房后，可以办理进站的相关手续，是双职工的，其配偶随同调出。"
对于这样一条规定，妻子王萍一开始无法接受，但为了丈夫的前途，无奈只能被迫面对现实。到２００３年１１月，夫妻二人的工资待遇被宣告终止。
谈及制定内部规定的初衷，该研究所负责人（注：所长王春书）说，这实在是为防止人才流失的无奈之举。刘稳作为技术骨干，是单位掏钱培养读的硕士、博士学位。单位现有７００人，目前在外培养的研究生有几十人，廊坊市离北京近，如果不采取点限制措施，这些骨干都像刘稳一样跑了，那么单位的集体利益怎样维护？
研究所负责人还说，对于这样的规定，王萍本人一开始是同意的，但当单位催促其调离档案时，她又反悔了，这是个严重的诚信问题。
"夫走妇随"人事制度合理不合法
王萍说，因为找不到接收单位，心里很着急，后来越琢磨越不对劲儿：虽然单位这么做的真正目的是不愿意让丈夫这个人才流失，但自己不是丈夫的附属品，不应该为他的离开承受失业的代价。经咨询法律专家后得知，单位的做法侵权，为了讨个说法她走上了法律诉讼之路。
２００４年１月，她先是向廊坊市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求恢复自己与单位的劳动关系。当年４月２９日，仲裁结果为：单位自２００３年１２月起每月支付王萍生活费２８０元，共计５个月１４００元，并依法给萍交纳养老、失业和医疗保险。
随后的５月８日，科研所不服仲裁，将王萍告上了廊坊市广阳区人民法院。法院认为，被告王萍及其丈夫刘稳均系原告单位职工，对其单位内部的人事管理制度应遵照执行。法院判决，科研所与王萍解除劳动关系合法有效，科研所一次性给付王萍经济补偿９７９０元。
一审结果让王萍不服。今年２月４日，她将一纸上诉状递交到廊坊市中级人民法院。日前，二审判决终于给了王萍一个公正的说法。该院判决：撤销一审法院的民事判决；确认科研所与王萍的劳动关系没有解除；支付王萍自２００３年１２月至判决生效之日被停发的工资；驳回上诉人与被上诉人的其他诉讼请求。
二审法院认为，劳动关系相对于其他民事法律关系而言，具有很强的人身属性，劳动者与用人单位形成的是独立的劳动关系，这种劳动关系的建立、变更、解除，应由劳动者本人亲为才能合法有效。
科研所负责人表示，二审判决后，他们正研究如何为王萍恢复工作问题，但这为防止人才流失开了一个不好的头。
"王萍现象"并非个例
曾为王萍提供法律援助的北大法学院妇女法律研究与服务中心李莹说，王萍的遭遇并非个案，在一些高校、科研机构以及大型企业中，因为丈夫调离而妻子被强制解除劳动合同早就不是什么新鲜事。
据了解，同样曾在位于廊坊的这家科研所工作的刘凯、于辉夫妇，遇到的情况与王萍夫妇如出一辙。刘凯在２００２年１０月进了清华大学的博士后流动站，于辉也因此被强制离开科研所，在清华大学做杂工；曾同在河北某高校（注：河北师范大学）工作的王立敏、钟广惠夫妇，２００３年，因丈夫王立敏到北京进了博士后流动站，妻子钟广惠失去工作。
河北一些科研院所负责人说，当前，人才流失非常严重，单位好不容易将一些年轻人培养成科研骨干，但他们不惜一切代价往外跑，深造是主要渠道。当然，"人往高处走"是常理，可是这些人在选择去留时并没有从培养他们的单位大局着想，一味地考虑个人得失。限制人才外流，通过经济手段难以奏效，只能试图靠此下策拴住一些人，尽管这样，还是挡不住人才流失。
一些法律界人士则指出，用人单位应该靠待遇和事业留住人才，而不能制定一些侵权制度铤而走险。（注：因采访对象要求，文中人物为化名。）
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