分类: 职场生存 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 05-22

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　　据不完全统计，年龄在25-30岁的职场人士，有75%的人面临“薪”情不佳的问题，那么如何获得一份良好的“薪”情？

　　明白影响“薪”情原因

　　（1）自身素质：获取比行业平均薪酬更高的薪水，大多取决于个人的素质，比如学历和工作经验等；

　　（2）年龄与经验：年龄与工作经验与薪资基本上是成正比的，随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也层层拔高，通常31-45岁年龄段的薪资比较丰厚；

　　（3）胆略和机遇：通过对变换职位前后薪资的调查发现，因自己的胆略和良好的机遇获得了薪资的增加，占总数的80%，那些有眼光有远见的人，不但能赚今天的钱，而且还能赚到明天的钱。

　　找到好“薪情”途径

　　（1）选择有“钱”景行业：选择了品牌就选择了价值，如IT领域，同样的职位，由于企业性质、规模、经营方式等等的不同，待遇大相径庭，新闻媒界亦是如此；

　　（2）了解市场“薪”情：你要让和你谈话的人力资源管理者清楚，你是有备而来，要该调查各种薪水级别，与别人的薪水进行比较，但要注意职位薪酬的地区差异和薪酬调查的准确度；

　　（3）把能力定位同等水平：获得高薪的一个非常重要的条件，就是将自己定位成公司的核心员工，比其他人拥有更高的素质和业绩，当你的工作岗位与你的能力不相称时，可以提出交换岗位。

　　当你的薪酬与你的素质能力不相称时，可以提出加薪要求，但不要以威胁方式要求加薪，在找老板谈话之前，要提醒你是在为自己的未来作打算。

职场贴士：很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点小礼物表示欢迎。但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，从何向别人主动开口?

 

  

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