美国劳工部最新公布的报告显示美国2月份的失业率从前一个月的5.2%升到了5.4%，与此同时，美国平均每小时的工资并没有增加。从表面上看，这一报告对于美国劳动者并非什么好消息。但如果细细解读这份报告，就会发现一个新情况。
劳动者充满自信
一般认为，随着经济的增长，就会出现制衡力量从雇主转向员工的时刻。在这种情况下，问题就从“我能找到一个好工作吗？”变成了“我们能找到足够好的员工吗？”美国目前就处于这样的时刻。
进一步研读美国2月份的就业数据，“下岗者”，即那些被裁减的或不情愿处于待业状态的人的数量实际是减少了。该月大量增加的失业人数来源于“离职者”，即那些主动放弃工作的人。2月份，美国失业的“离职者”数字升到了96.5万，为1993年来的月度第二高水平。
“离职者”的大量增加是劳动力市场制衡力量发生转移的一个标志。它表明劳动者对自身充满信心，有足够的自信找到更高收入的工作。
“离职者”多促加薪
从美国历史上看，“离职者”的增加往往将伴随着实际工资持续上涨的到来。如1985年中，“离职者”的大量增加推高了失业率，但伴随而至的却是工人实际工资连续18个月上升，为近10年来工人工资首次如此持续增加。又如1996年的后半年，“离职者”急剧增加，造就了1997年工人工资的强劲增长。
有分析人士说，从目前情况看，新一轮的工资上涨期很可能出现。
保罗·亚松森目前是美国硅谷一家广告代理公司的美术设计员和制片经理。在此之前，他在另一家公司做级别稍低的临时工作。在公司要让他转为全职雇员时，他却拒绝了。
亚松森说，不仅仅是工资太低的原因，“外面似乎有更多机会”。一个月后，他找到了目前的工作。
业内人士指出，随着美国劳动力市场的变化，亚松森的经历将会更加普遍。
招工广告创新高
除美国劳工部的就业数据外，还有其他证据可以说明美国的劳动力市场正在发生改变。美国非官方的著名研究机构会议委员会报告说，在其2月份的月度调查中，仅有22.6%的人说工作难找，为2002年来的最低比率。与此同时，会议委员会发现，报纸中的招工广告指数2月份上升到41，为两年来的最高。
尽管如此，仍有不少人对美国劳动力市场状况持悲观态度。他们说，一些主要行业如电信业在持续裁员，而近来的许多公司并购消息也将不可避免地导致裁员
职场贴士：公私分明:一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里去潇洒！
