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Kevin（外资日用品企业）经理
Kevin就职的这家著名的跨国公司以薪资高、福利好而著称。在公司服务了六年半的Kevin，按照明文规定，一年可以享受15天的带薪假期。在外人眼里如此“人性化”的制度，对于Kevin来说却形同虚设，这么多年他从来没有休满过15天，制度碰到具体工作只能停留在纸上了。
有假休不得，其中最重要的一个原因是太忙了。提起忙，Kevin说：“都恨死手提电脑了。”过去没手提电脑时，工作一般都在办公室完成，超过工作时限算加班，如今公司配了手提电脑，名义上是方便了，事实上工作常常要带回家里干。自从有了手提电脑，工作变得无处不在。
虽然公司制度健全，在休假制度上尤其“尊重个人选择”，可是落到实处，工作量在那摆着，就算去休假暂时逃避了工作，回来后积攒多日的活儿还不是要自己拼命去补。而且，Kevin即使休假时工作也会尾随着，手机不敢关，有时客户打来电话问一些事情，自己手头没有资料，一时回答不清还让人家不满意，Kevin鞭长莫及只有干着急的份儿，“休假甚至比上班还累心”。而且，能不能休假，不光是制度说了算的事，很大程度上还要决定于老板的态度。碰到不那么“工作狂”的上司，他们常常会鼓励员工休假，寻找工作和生活的平衡点；要是跟了特“勤恳”的老板，总是休假的人会被看作不“积极”，影响个人评价。
提起曾经的几次休假，Kevin对自己的状态并不满意。平时有2／3的工作时间都在出差的他，国内国外去过的地方已经不少，Kevin对去景点旅游并不感兴趣，主要是为陪太太去旅游。除此之外，运动、逛街、看电影等“节目”填满了休假生活。可是这样的休假远远不是Kevin的理想状态，他渴望休假时找个地方完全不想工作，静上两天；或者是在经济和时间上都允许的情况下，开辆车，从广州一直开到西部，“自由地转一大圈，欣赏沿途的风土人情”。
平日里斯文能干的Kevin，有时也会下狠心，带着赌气的想法，想像美国同事那样索性甩开工作去休假，“地球离了谁都转，不必想那么多”，但回到现实，Kevin不得不承认“级别越高，要实现‘什么都不想’就越困难”，如今身为管理人员的他，平日里操心的事情绝不是一下狠心就能抛开的。虽然身在外企，但是在中国的现实文化情景下，要像外国同事那样潇洒也难，Kevin觉得对休假的态度其实和社会大环境有关系，他很希望有一天，“每个人都能休得心安理得”。
平时工作太忙、太累，一年15天的带薪休假在Kevin眼中和辛苦相比算不了什么，对他来说，休假已经“不是福利，而是补偿”。
职场贴士：迟到其实是一件让人窝心的事情。要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间，谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门，慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢?很多人知道自己喜欢拖拉的毛病，但却不知道怎么解决。
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