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新年已来临，手揣年终奖的员工开始琢磨老板会不会考虑给自己的收入和职位上个新台阶。在中华英才网近日举行的嘉宾访谈室活动中，来自北京、上海和广州三地企业的资深人力资源专家抖搂了一些加薪升职的秘笈。
松下万宝的人力资源部经理石明泉说，一般情况而言，比较容易得到加薪的员工是具备两类素质的人才：第一是3V人才，即有战略眼光(vision)、有价值（value）、能够创造成功（victory），正面促进企业业绩的改善；第二是“十心人才”，即有爱心、热心、责任心、上进心、耐心、关心、恒心、奉献心、包容心和平常心。
索尼（中国）公司的人力资源顾问马思宇认为，是否给你加薪或升职，主要取决于老板对你能力的认可。能力包括两方面：一是业绩，即你在过去一年创造的成绩，以及你掌握的业务知识等；二是能力倾向，简单的可理解成潜力，或许这才是老板决定你下年度比这年度更值钱的主要原因。马思宇还特别强调，职员要充分了解自己的老板，包括其个性特点以及他对工作业绩的评判标准。
上海某外企公司人力资源总监SimonYin指出，老板一般喜欢能干活、能表达、且不喜炫耀的员工。员工可在与老板聊天时提出加薪希望，或通过发电子邮件表明加薪期望。
职场贴士：获得成功的人做事都分主次。《世界主义者》月刊的主编海伦·格利·布朗总是在办公桌上放一本自己办的杂志。每当她受到什么事情引诱而消磨时间、做一些与杂志成功无关的事情时，看看那本杂志，她的注意力就会回到正事上来。
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