可锐职业顾问中心
卞秉彬先生有问必答
Q：怎样与风情女同事相处呢？
公司里有个女同事，很有风情，是总经理助理，很注重打扮，现在是我们公司的形象代表。本质还好，可个人能力一般，但是权利欲望太强了，总想命令别人。公司里的女孩子少，我是那种学生气很浓的，也很规矩的女孩，从来不跟老板说那么多，只做好工作就行了。但是最近这个女孩子总是摆不正自己的位置，在办公室里要我替她做这做那，我拒绝，她就在那里叫啊，摔东西。我都不理她，她闹急了，我就去请示老总要不要做，老总说做，我就做，说不用做，我就不做。可是，这样一直下去也不是方法，到底该如何和她相处呢？
A：可锐职业顾问：
通过老总来压制对方，显示了你对自己行为不够自信，也同时会激起这位同事的嫉恨。
首先，你必须先搞清楚自己的工作职责。对于你不断请示领导该不该做的问题，要么就是你们公司管理混乱权责不清，要么就说明你仍然对自己在公司的角色没有概念——这样的员工，恐怕不会得到老板的青睐。
其次，你的同事肯定不是十恶不赦的人，只是性格上和处事方式上存在偏差。她比较好表现，你比较内敛（或许从某种程度上说是懦弱），性格冲突过程中你如果不敢充分表达你的意见，她将会更加得寸进尺。这类人不喜欢在公众面前失面子，所以私下里和对方交流，让对方感到你的魄力是比较好的沟通方式。
不卑不亢是你和她沟通的原则，切记！
Q：请教与自以为是郁郁不得志的上司的相处法？
最近和上司吵了一架！本来吵架不符合我的性格，但我实在是忍无可忍了。上司是个郁郁不得志的中年男人，虽然去年底终于被提拔为领导，但老板并不真正放权给他，还经常直接指挥我们，让他很没面子。他也是有对策的，一会东一会西地指挥我们，似乎只为与上司唱反调，弄得我们这些小兵不知怎么做才好。他最喜欢说的一句就是“谁不听我的话就换了他！”本来我在公司做的很开心的，现在越来越失落......考虑到一时半会儿还找不到好的工作，这段时间，该怎样与他沟通呢？
A：可锐职业顾问：
如何管理你的上司是一门学问。
也许你的上司正处于职业“更年期”，设身处地的想想，也可以理解他的行为。但是对你的工作造成了不利影响，降低了你的工作、生活满意度，这样的状况不能再持续下去。环境因素虽然对个人的职业发展来说是外部的原因，但是如果使你不能开心工作，那么你职业生涯的发展就会缓慢甚至停滞下来。
你首先要了解的是，你个人的发展在一定程度上是会受到企业发展限制，所以如果你所在的公司始终不能对这样的双重管理进行有效的调整，那么这个公司的发展一定是会受到限制的，这会让你的职业发展很快走到瓶颈时期。这个时期选择另一个东家将是你需要考虑的事情了。考虑“一时半会儿还找不到好的工作”，其实就是纵容了你的惰性，这样做的代价是你昂贵的职业前途。
接下来就是要如何找到好东家的问题，充分掌握自身的能力优势，了解职场动态及目标企业的发展情况，使自己的职业发展进入一个更大的发展平台是你另寻东家需要牢牢记住的目的。
Q：事事留意，处处小心，我怎么越来越像是刚进贾府的林MM？
办公室里有一个同事，属于皇亲国戚，性格古怪，容不得任何人比她好，一不留神就会惹到她。文雅说法，那叫仗势欺人。没工作以前我的个性绝对是大大咧咧型，但是在公司呆了两年，就变得唯唯喏喏，小心翼翼，说什么话都要想半天，想着这句话说出来会不会引起别人的猜疑或评论。前几天，她打听我男朋友的事，我随口回答了，可刚回答完我就后悔：不知道会发生什么后果，回家后还跟男朋友分析了半天她的动机！这样的生活，很累！
A:可锐职业顾问：
你对外在环境的敏感度过高，环境的任何一点变动都会给你带来很大的影响，对每件事小心翼翼、斤斤计较不仅让同事关系紧张，同时也会变相的加大自己的工作压力，使自己的工作心情陷入低谷，影响职业的发展。
如何和同事相处是一门科学。人各有异，有的人性格外向，喜欢表现，有的人性格内敛，解决性格冲突最好的方式就是充分沟通。对于你说的那位同事，与她沟通更需要讲求技巧，如果你让她在公众面前丢了面子，是不可能达到沟通的目的的，所以私下交流，说出你的想法，是使同事关系轻松的法宝。
职场贴士：一个有工作技巧的人，会把许多性质相近的工作，集中在同一时段处理，这样不仅节省时间，同时也能提高效率，即“事半功倍”
