北京市海淀区一家大医院的麻醉科主任说：“从上世纪80年代开始，各大医院就开始有高水平的医生外院或者外地走穴，而且已经形成了约定俗成的价目表，只是这个话题始终不愿拿到桌面上明谈。”
医生自白一次手术三千元
广西南宁市一家医院的一位不愿透露姓名的外科医生，经常作为得力助手跟随科室主任出去走穴。他透露说：主任从医院每月领到的各项工资奖金也就一万元左右。但是每周只要出去接一两个手术，按每次手术3000元的“正常的报价”计算，灰色报酬就远远超过医院的阳光收入。
“从某种程度上讲，名利双收的走穴，已成为衡量医术高低的民间标准。医生之间互相交流业务时，常常挂在嘴边的就是哪家大医院请我去做手术了，哪个名人请我去会诊了。”这位外科医生还透露，现在许多基层医院都与省会城市大医院的医生保持密切联系。走穴多了，许多有名的教授只做关键部位的手术，其他的手术环节就放手让当地协助手术的基层医生做，这也相当于给基层医生以名师现场指导的机会。名教授养精蓄锐了，基层医生放手锻炼了，双方皆大欢喜。下次还愿意请这些教授，走穴就形成了“良性”循环链条。
医院态度为留人才不愿多干预
据了解，许多医院对医生走穴，都是抱着睁一只眼闭一只眼的态度。因为现在医院之间竞争激烈，如果对医生限制太多，很可能把辛辛苦苦培养出来的人才流失掉。医院知道靠现行的收入，不可能给医生提供特别优厚的待遇，所以，医生靠自己的能力在外头赚点外快，只要不是太过分，医院也不愿多干预。
一位外科医生认为，“造成医患关系紧张的重要原因是体制问题。”他说，许多病人交的高额医药费转来转去，最后变成了药贩子的回扣和器械供应商的提成。我们在自己的医院做一个手术站十几小时才拿三四十元钱，如果自己的价值在医院的工作中得到充分认可，又何必遮遮掩掩四处走穴呢？
改革期待医疗资源合理配置
成都德瑞心血管病医院院长李正国说：“医生走穴反映出的，恰恰是目前医疗资源极不平衡的问题。在我国，那些经过长时间培养、深造出来的拔尖医生，他们的价值其实并没有得到真正有效的体现，甚至在日常工作中，许多人都不得不把相当多的时间花在完成一些琐事、杂事上。”
李正国认为，实际上，在一个有限的区域范围内，某一单病种的发病率总是有限的，完全没有必要在各级各类医疗机构中培养那么多相同专业、水平不一的医生。最为合理的配置应该是，加大各个领域全科医生的培养，同时集中培养较少数量的专科顶尖人才，并允许他们流动。
职场贴士：工作的结果是别人的，成果却是你自己的，不要为此犯糊涂，将工作应付了事。
