分类: 职场生存 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 11-06

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目前影响中国经济发展的因素，除了资源瓶颈之外，还有人才瓶颈。中国生产力学会秘书长陈胜昌最近表示，目前中国有职业经理八百万，但是缺少优秀的ＣＥＯ人才。

　　他说，中国的职业经理人主要来源于四个方面，即国有企业的负责人、政府官员、专家学者“下海”从商和民营企业家。

陈胜昌说，早期的国有企业负责人在计划经济背景下，依托行政资源，在职业经理人的位置上所做出的业绩可圈可点。但是，随着企业规模扩大，管理经营中的环节增多，面对一个庞大的企业团队，一些没有专业管理知识和高级管理素质的职业经理人，由于其战略眼光、经营本领等的缺欠，令他们骑虎难下。而中国尚未建立完善的职业经理人制度，又对他们缺乏应有的规范和监督，以至出现了携企业巨款逃跑的事件。

　　如何培养优秀的职业经理人呢？陈胜昌认为，首先，必须有行政法律规范；其次，借鉴学习国外先进经验亦很重要，而评选同样是一种激励机制，可以提高职业经理人管理和决策的能力。?

职场贴士：无论你自我评价如何，都要客观地掂量此刻的分量——人才使用是有阶段性的。为了利益最大化，企业用人多半要“矮化人才，抬高企业”，所以要理直气壮提要求，字斟句酌签合同。无论你是最底层的员工还是空降兵，都要兢兢业业，恪尽职守，成为系统工程中有用、有效的一环。

 

  

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