就要“一个好汉三个帮”，但是职场又如战场，在竞争激烈的今天，交朋友难，交职场朋友更难，所以有人感叹“职场无朋友”。最近智联招聘做了一个“职场上有没有真朋友”的调查，探求职场人心中的朋友情怀。
职场交友应该少而精
虽然都说“出门靠朋友”，但少而精是职场上的交友原则。在“你有没有职场朋友？”的回答中，8%的人有很多职场朋友；53%的人有职场朋友，但不多；28%的人没有职场朋友。
在调查中，有74%的人认为交朋友要顺其自然，不能强求；13%的人十分渴望交职场朋友；10%的人认为职场毕竟工作的成分多些，不能获得真正的友谊；只有2%的人不喜欢交朋友。值得注意的是，认为交朋友要顺其自然的人群中，以工作5年的人比例最高；而渴望交朋友的人群中，以工作2年的人比例最高。职场朋友是一把双刃剑，和同事过近的朋友关系容易造成公私不分，长久下去对双方都没有好处，这也是工作5年的被调查者选择更加成熟的原因。
二成人士认为职场无朋友
职场有没有真正的朋友呢？调查显示，虽然持否定态度的人占少数，但也占到了19%；认为“肯定有”的比例最高，有39%；认为“可能会有，我没有碰上”的有27%；还有16%的人说不清楚。
职业顾问认为，职场人士大部分时间都和同事在一起，他们之间的共同语言比较多，容易成为互相安抚工作烦恼和挫折的朋友。另外，人们（特别是男性）不愿把办公室或公司里的问题带回家，他们更愿意在朋友之间交流。最关键的是，项目运作和团队合作在公司里变得日益普遍和重要，当工作关系上升到朋友关系后，沟通合作会更加高效，这一切都加速了办公室友情的升温。
同级之间易成职场朋友
调查显示，同级之间比上下级更容易成为职场朋友。在公司有职场朋友的被调查者中，朋友是其下属的有11%；同级的有34%；上级的有11%；同一部门的有19%；其它部门的有25%。
职业顾问认为，上下级关系还是职业一些好，如果上下级关系过密，不利于管理和公司政策的实施。即使是同级的朋友，不管是否在同一部门，也要把朋友关系和正常的工作流程、分工和公司政策分开看待。
职场贴士：人人都有改造世界的能力，你自然也不例外，多参加一些活动，帮助别人，也是帮助自己。
