近闻广州某大公司招贤笔试、面试工作结束以后，不忘给每位落选的应聘者寄一份“未录取通知书”。其内容大致如下：“某某先生（小姐）雅鉴：本公司征求人才一案，承蒙您参与应征，您的学识资历，均给我们留下了良好的印象。惜因名额有限，未能有幸借重，但我们仍将您的资料列入储备人才档案，待有机会再行借重共参大业。最后为您应征本公司的热诚，再次致谢，并请不时给予本公司批评指教。”此文读来语气委婉且充满诚意，令人肃然起敬。一封充满人情味的“未录用通知书”，对公司来说，虽是小事一桩，却有利于提高公司在公众中的形象，也是公司“以人为本”理念的贯彻和体现。对落选者来说，虽然有失落感，却觉得自己受到重视，心理上多少得到几分慰藉，公司“善始善终”的工作作风，更增添了他们对公司的仰慕和成为公司一员的渴望。而且，一些应聘者落选的原因，并非是自身素质不合职位要求，只是所招聘单位名额有限。公司如把落选者的档案存入后备人才库，日后有需要时，直接从后备人才数据库中筛选，可以节省大量的人力招聘成本。
市场经济条件下，我们每个人都曾有过一次至数次的苦苦寻觅，为找到一份称心工作而终日奔波。求职单位给落选者不发通知，从根本上说这是对应聘者的不负责任和不尊重，因此，希望各公司在进行人力资源招聘时，不要忘记把及时通知落选者测试结果和把落选者资料归档列入工作流程，别让应聘者痴痴等待。
职场贴士：车到山前必有路，不要太过于逼自己。
