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30岁的女性是所谓的“高不成低不就”的一类群体。对于一般基层的工作岗位，企业更倾向于招聘刚毕业的大学生，因为他们精力更旺盛、更有培养价值、可塑性更高。而对于高层管理的岗位，她们经验不足，不能独当一面。那么，30岁的求职者真的在就业的道路上就没有机遇了吗？也不尽然，且听小编说道说道。
一、准确定位抓住优势
对30岁职场女性来说，重新评估自己对生活和事业的态度是非常必要的。首先必须坚信，30岁的职业女性在职场上也未必都是劣势。当然，对于大多数女性来说，在这个年纪要更多地照顾家庭，事业心未必那么强。但30岁的女人也有她们突出的优势，她们成熟稳重、责任心强、细心，比年轻求职者更为稳定。比应届生们多出5-8年的职场历练，更懂得人情世故，与高层沟通更有话题。这些都是显而易见的优点，在求职过程中也要充分抓住这些优势。
二、审视目标适时调整
30岁的女性，经历过几年的职场历练，与初入社会时候相比对事业和生活都有了更深层次的认识。这个时候需要做的是审视自己当年的职业和生活目标，重新调整并明确自己的方向。调整职业目标和定位并不是职场新人的专利，任何年纪都可以做职业调整，但越往后，则需要考虑的方面越为复杂、风险越大。
三、各方平衡自我提升
30岁的时候，许多人的生活状态会发生变化。在进入人生新阶段之后，对工作、家庭和生活之间的平衡是一门新功课，处理好这个关系也能为你的职场发展加分。在30岁之前，所拥有的知识和经验大都来自此前20多年的学习生活。工作之后，也基本都是知识运用和消耗的过程。如果有机会，可以在这个时候考虑为自己充电，有针对性地补充一些新知识。
人生的每个阶段都有每个阶段的特色，没有的好，也没有的不好，只有适合不适合的问题。只要扬长避短，找准自己的定位，职场的春天就在眼前。
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