京城２８岁的许小姐前一阵子使用手机的频率明显加快。让许小姐手机不停响叫的不是电话，而是手机短信。 这些短信不是天气预报，不是朋友问候，而是为她量身定做的招聘信息。在经历了１０天、接收到第１７条手机招聘信息后，她终于选到了称心的职业，到京城某酒店餐饮部工作。她对手机求职方式的评价是：便捷、经济、及时、准确。
自１０月１８日北京开通手机求职业务至今，已有近２万名求职者接受了这种服务，累计接收信息８万余条，每天在线人数达２０００多人。与传统的招聘会、媒体广告、网上招聘、猎头招聘等相比，招聘短信手机增值服务更通畅、更有针对性，一些人将之称为“第五求职中介”。
手机短信息求职，就是基于ＧＳＭ／ＣＤＭＡ接入方式并通过手机浏览而建立起来的人才招聘信息的全新发布平台，提供这种服务的北京市人才服务中心工作人员宋尧天说，求职者先把自己的相关信息，如个人情况、需要寻找的职业等输入到北京人才移动网，计算机会自动从用人单位储存的数以万计的招聘信息中，挑选出与用户个人要求最接近的工作岗位，通过手机短信方式发送给求职者。求职者找到工作后，不需交任何费用。但是，求职者每接收一条短信息要花０．３元。
目前电话开通这项服务的只占很少部分，大部分用户都直接用手机短信自动申请和注销，因此这项服务的成功率不太好推算。记者从他们的登记表上发现，申请这项服务项目的求职者的年龄８０％以上在２５至３５岁之间，成功率较高的职位主要集中在物业管理、销售、会计、文秘、司机等。
据介绍，北京并不是第一个推出这种求职服务的城市。今年５月，深圳率先推出这种服务，目前他们每天的在线用户已达到了上万人；上海市紧随其后，也于９月２５日起动了这项服务，目前每天发送的招聘短信息达到３０００至４０００条；另外，武汉、长春两市也开通了这项服务。
求职方式大比拼
招聘会的优点是现场感强，求职者对招聘单位有一个较直观的认识，同时自己也有发挥能力的渠道。缺点是必须到现场，周围拥挤，找工作就像打仗，而且有大海捞针的感觉。
报纸广告的好处是信息量大、保留时间长。弊端是许多与自己情况适应和不适应的信息一股脑儿地出现在一个版面上，查找起来很麻烦。
网上招聘是新兴的求职方式，优点是方便，但缺点是不是每个人都能享受这种服务。另外，许多信息更新太慢，影响了信息的真实性。
猎头公司近年越来越耳熟了，但其局限性也很明显：招聘对象有着严格的限制，只是少数中高级人才的“俱乐部”。
手机求职也只是“手机一族”的专利，而且其信息源的水准和准确性都有待检验，估计对于高学历的年轻人吸引力有限。
职场贴士：许多人总是容易怨叹，自己拥有千里马的资质，但却怀才不遇、苦无伯乐来发掘，其实每个人的潜能都有待自己发掘，寻找真正的兴趣与长处。曾经有位选手赢得世界冠军，他最感谢的不是训练他的教练，而是自己的栽培，因为最初没人看好他的未来。或许有人会觉得他过于自傲，但他的故事却说明了“没有伯乐，他同样证明自己是匹千里马”。
