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一场接一场的招聘会从来不缺乏人气，攒动的人头表明求职者对一份工作有多渴望，然而许多人除了得到招聘方一句“等消息”外，就无更多所获。招聘会的效果如今受到了许多求职者的质疑。
据记者不完全统计，3月份江城大大小小的招聘会不下30场，其中上周五、周六两天，就有6场招聘会亮相。招聘现场尽管要收门票，但求职者仍接踵而至。招聘人员收下简历，和应聘人员简单交谈后，就通知回去等消息。
湖北工业大学一女生告诉记者，上个月共参加了17场招聘会，每场招聘会10元的门票加上来回车票和其他费用，花去了她400多元，最后只接到7个面试电话。
日前，一项“招聘会效果令您满意吗”的调查表明，65％的受访者表示不满意，33％的受访者认为一般，只有2％的人认为满意。该调查认为：由于能够获得企业面试机会的“幸运者”寥寥无几，从而使得求职者对于招聘会的满意度越来越低。
求职者虽不满意，招聘会组织者却乐此不疲，看中的却是其中的商机。在武汉，一个标准招聘展位约为800元，而一场招聘会能吸引数千名甚至上万名求职者赶场，因此招聘会的经济效益不言而喻。
虽然参加招聘会效果不大，但许多求职者仍不愿放弃任何一次应聘机会。
武汉市劳动力市场高级职业指导师李永洪称：大学生应提前设计好5至10分钟的展示内容，以在短暂的时间内打动招聘方。中南财经政法大学乔新生教授认为：招聘会应该市场化，但政府更应该定期举办专门针对大学生的免费招聘会。
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