很多“防守型”性格的毕业生，到单位后处处唯恐出错，小心翼翼包装着自己，生怕有什么做得不好会影响领导同事对自己的看法。其实这样保守的性格作风就已经让人形成了一种不好的看法。
小芳和小琼同是国际贸易专业毕业生，被安排到同一家知名外贸公司实习，她们都希望通过实习与这家公司建立良好关系，毕业后到公司工作。她们分别被派到两个部门做文秘，每天就是接接电话、打印一些材料、接待客户来访等日常性事务。小芳所在部门的经理经常出差，每次出差回来桌上一大堆文件、材料需要他亲自处理，忙得不可开交。于是她就想，有些事情派我出差就可以办的。当她把这个想法告诉小琼，小琼却认为风险太大了，我们只是来作秘书，何况还没毕业没有经验，要是办砸了，进这家单位可就一点希望都没有了。但小芳还是向经理提出了由她代经理出差的想法，经理经再三考虑，将两趟相对简单的差事交给她办了，小芳完成得很出色，从此经理就将很多出差、与客户谈判的工作交给她办，到实习期满时，小芳已经被公司视为不可或缺的国际商务谈判人才。最后小芳毕业到这家公司工作，而小琼却未能如愿。
不愿承担风险，就难以抓住机会，害怕失败就难获成功。而保守谨慎无功无过，其实在某种意义上讲，就是失败。现代社会提倡大胆创新的人才，非常多的公司，包括跨国集团以及国内的高科技企业，已经把“鼓励创新，容忍失败”作为企业文化中很重要的一条，有功有过的人比无功无过的人更受欢迎，甚至美国有公司招聘专挑有过失败经历的人。失败并不可怕，可怕的是没有勇气与自信。
职场贴士：谨提建议：下属在向老板提建议时，要将自己的建议和老板最关心的目标紧密契合，在新建议书中，可以沿着 老板某些脚印和路线图前进和创新
