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一、首先了解相关政策：应届生投递 简历 前，最好先浏览一下网上有关的人才引进及其它人事政策。专家提醒大学生可针对自身情况，到本市就业指导中心、人事局、高校就业指导中心等查看相关政策，或者与相关工作人员交流。
二、尽量突出自身最大优势：网上招聘双方不见面，应届毕业生需要在 简历 上突出自己的优势。一次网络 招聘会 ，企业人事部门能一次性收到上千份 简历 ，与其让“考官”从一堆优点中选择，不如考虑一开始就提出自己最大的优势，让人一目了然。
三、文科生强调“潜力”：历史、哲学专业文科生的职业选择要少得多。网络招聘中，文科生谈吐的优势也难以显现。专家建议，网络招聘，文科生不妨把目光放远点，选择有发展潜力的二线城市和地区、行业。经过几年的经验积累和职业训练，再选择到大城市。
四、持续关注企业信息：目前不少企业招聘新人会有一个全盘的计划，从年初开始，时间跨度达1年，期间，企业会在网络或者各分支机构陆续发布消息，应届毕业生可以持续关注。
职场贴士：当你决定要不要说“是”的时候，把它想象成这是一件你在下周就得要做的任务。别仅仅因为它似乎看上去很遥远而且繁重，所以你就去答应。
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