分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-22

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　　劳动者不能胜任工作属于个人能力问题，主观上没有过错，与《劳动法》第25条规定“严重违反劳动纪律”（简称严重违纪）是不一样的，严重违纪是指劳动者在主观上有过错，所以法律规定，严重违纪被解除劳动合同就没有补偿金，而不能胜任工作被解除时，企业就应当支付补偿金。

职场贴士：把一件简单的事做到最好，积累起来后，就是成功的基石。

 

  

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