分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-22

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　　案例：两个月前，张先生受其公司指派送两名客户，在返回的途中一骑自行车人突然斜穿马路，他紧急避让，由于车速太快，连人带车翻落一米多深的沟中，张先生被路人救出送医院治疗，住院一个多月，自付医疗费3400元。后来公司以他翻车负全部责任给公司造成1.5万元经济损失为由，经理个人决定对他做出开除处分，并拒不支付他的医疗费，还扣除他住院期间的工资。请问：公司对他做出的开除处分是否正确？公司拒不支付他的医疗费和扣他的工资是否正确？因公负伤被开除合法吗？

　　专家点评：

　　首先，公司对张先生做出开除处分是不正确的。虽说他给公司造成1.5万元的经济损失，可毕竟是在紧急情况下造成的翻车事故，但他车速太快，思想麻痹也是错误的。

　　其次，公司对他的开除处分没有按照法定程序进行，因而是无效的。根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十三条规定，对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定。由经理个人决定开除你是不合法的。

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