日前，工会委员朱立（化名）将成都能丰制品厂告上劳动仲裁庭，理由是在自己没有严重过失的情况下，被解除劳动合同，要求成都能丰制品厂赔偿、退还有关款项共计11940元。据了解，工会委员任期内被解约，经市总工会调解无效后走上仲裁庭，这在我市还是首例。
申诉方：任劳任怨却炒了我
申诉人朱立于2003年11月2日与被申诉人成都能丰制品厂签订为期一年的劳动合同，担任该公司人事主管一职。朱立说，任职期间，他工作积极主动，任劳任怨，常常加班加点，受到公司上下好评，而且和同事相处融洽。然而，今年12月3日下午，他突然接到公司通知，说他不适合做人事主管的工作，要终止劳动合同，限令他下午将工作交接完毕。
朱立对此非常气愤，提出了3个要求：公司没有提前30日以书面形式通知他，违反了《劳动法》的相关规定，应当支付他当年一个月的月平均工资作为补偿金，即3500元。他于2004年2月份当选为公司第二届职工代表大会的组织委员，任期5年，他与公司的合同就自动延长到2009年2月，而公司单方面解除这个劳动合同，而且不接受市总工会的调解，公司应当按补偿金额数的50%支付额外经济补偿金。
此外，朱立还要求公司支付他2004年6月份的绩效工资300元，并退还扣留的服装费1140元。
被申诉方：他为个人目的不择手段
成都能丰制品厂办公室主任曾凯认为，劳动合同期满，即告终止。公司于期满前书面通知朱立，完全符合《劳动法》相关规定。他对朱立在公司一年期间的工作评价相当低：三个月试用期内，朱立在考勤月报表、员工餐费等各类人事报表中出现多处错漏，曾在一个月内漏扣10余名员工的社保个人缴交金额，给公司造成较大经济损失；在行政办公室的主管级员工年终考评中民主评议分值位列倒数第一；无视公司不予续签的决定，错将续签的劳动合同文本发至一名保安员手中，导致发生劳动争议；利用职务之便，擅自从公司档案柜中取走个人人事档案，使得公司无法提供他在职期间的资料作为答辩证据。
曾凯还强调，公司曾接受上级工会的指导，表示了调整处理决定的意向，愿意恢复朱立工会委员的身份及工作职务，但朱立却一味要求经济补偿。
总工会：工会委员权益受保护
据成都市总工会法律工作部负责人介绍，总工会接到朱立的投诉后，对成都能丰制品厂进行调查和调解。当时，公司的解释是劳动合同到期，自然终止。对于总工会提出的“延续合同，恢复工作”，公司予以严辞拒绝。该负责人说，此争议的最关键点在于，朱立是否在任职期间有严重过失。
仲裁庭：仲裁结果还需等待
据介绍，此次仲裁以朱立接受调解、成都能丰制品厂不接受调解结束。仲裁结果还需等待。
市总工会有关负责人透露，就在朱立投诉之后不到一个月，一位李姓女士也把成都能丰制品厂告到了总工会。今年4月份以高票当选为该公司工会副主席的李女士，也被解除了劳动合同，理由同样是合同期满，自然终止。而还差一年，她就到退休年龄了。 本报记者一珂
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工会委员任职期间劳动合同自动延长
修改之后、于2001年10月27日起施行的《中华人民共和国工会法》第二章第十八条规定：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任职期满。但是，任职期间有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
职场贴士：管理时间：上司的工作安排很多，如员工不懂时间管理，就算加班也不会有满意的结果，所以要提前做计划、 预测可能的变化，然后不折不扣地执行
