分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-17

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　　案例：1996年9月，北京某食品公司因赶制中秋节月饼，连续3天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为20元，小时工资标准为2?5元，企业每天支付给谢某加班工资2.5元，3天共计7.5元。张某认为企业付给自己的加班工资不对，要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资，而企业劳资科则认为，3天共发给谢某7?5元加班工资是符合《劳动法》规定的，其计算办法为2?5元×2小时×150%=7?5元，扣除已发给谢某2小时的标准工资5元外，每天应发给谢某2.5元的加班工资。对此，双方意见不一，谢某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求企业按规定支付加班加点工资。仲裁委员会受案后经调查，企业在计算加班加点工资的方法上有误，经调解企业补发了谢某加班加点工资15元。?

　　专家评析：所谓应当支付加班加点工资，是指必须按照《劳动法》第四十四条的规定标准支付加班加点工资。用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬(指平日)；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。?

　　按规定支付职工加班加点工资报酬，还要懂得如何正确地计算加班加点工资。本案中食品公司劳资科对谢某加班加点工资的计发办法是错误的。该食品公司计发加班加点工资的错误主要表现在扣发了加班加点工资中本来就没有包含的正常标准工资。例如：谢某小时工资标准为2.5元，日延长工作时间2小时，共延长工作时间3天，其加班加点工资的计算方式应为2.5×2小时×3天×150%=22?5元。在这里，食品公司从22.5元中扣除了谢某每天正常标准工作时间2小时工资5元，3天共计15元，实际上，谢某每天延长工作时间的2小时中，企业事先并没有发给其每小时2.5元的工资，每小时2.5元的工资是按每天日工作8小时计算的。这就是说，每小时2.5元的工资标准是计算加班工资的依据，加班工资报酬中不能扣发正常标准工作时间中相应的小时工资数额。

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