[案例简介]
1997年3月，某机械设备厂欲招聘一名机械设计师。王某（男，37岁） 应聘后，与厂方签订了为期三年的劳动合同，未约定试用期。一个月后，厂方发现 王某根本不能胜任工作，便书面通知与其解除劳动合同。王某不服，诉至劳动争议 仲裁委员会，要求仲裁。经劳动争议仲裁机构调查：当时该机械设备厂因生产需要 ，欲招聘一名有机床设计工作经验，且掌握机床电气原理和机床维修知识的机械设 计师。王某得知此事后，来到该厂应聘。当时他自称自己完全符合该厂所提出的招 聘条件，不但具有8年从事机床设计工作的经验，而且精通各种机床的电气原理和 维修知识。厂方听了王某的自我介绍后，便与其签订了为期三年的劳动合同，约定 的工作岗位为机械设计师。一个月后，厂方在工作中发现，王某不但不能胜任机床 设计工作，而且连进行该项工作的基本常识都不懂。于是，厂方便怀疑王某应聘时 的自荐材料。经过调查得知，王某的自荐材料纯属虚构，他高中毕业后，一直在一 家国有企业当机床维修工人，并不懂机械设计。进该机械设备厂前，他刑满释放，在社会上闲荡。厂方在获悉了王某的真实情况后，决定与其解除劳动合同。
[仲裁结果]
确认王某与机械设备厂订立的劳动合同无效，厂方胜诉。
[案例评析]
根据《劳动法》第18条的规定，“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合 同”为无效劳动合同。“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 "王某为了达到与该机械设备厂签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，谎称自己 "具有8年从事机床设计的工作经验，精通各种机床的电气原理和维修知识。”这 种作法属欺诈行为，因而他与企业订立的劳动合同为无效合同。无效劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。
职场贴士：工作不要攀比，好工作不是看一个月赚多少，看的是前途。男怕入错行，女怕嫁错郎永远是句真理，无数的经验告诉我们，有的人在学校很优秀，是个风云人物，但工作之后却天壤之别，问题就在于第一份工作的选择，选择第一份工作就是选择了这个行业，如果你在想跳槽的话，你可以换工作，但是你很难换行业。举个例子：同学A，学习优秀，工作好找的一塌糊涂，是第一批找到工作的，国企，工作稳定，屁事没有，不错，挺强大。同学B，学习可以，找工作坎坷的一塌糊涂，毕业之后才找到工作，最后找了个汽车行业小企业。两年之后，同学A，工作稳定，工资还是那么多，想跳槽，啥也不会，行业也不景气。同学B，赶上汽车行业大好，同时也历练了一下，换为一世界500强的汽车行业，工资翻了4，5番。所以找工作一定要慎重慎重(举例而已，请勿触景生情，请勿对号入座)。
