节后，咨询最多的莫过于档案与户口争议了。对于档案与户口的劳动争议案件，我已经写过了两篇文章，对劳动者的维权进行了一些初步的指导。但是，由于此类案件比较复杂，劳动者在真正操作的时候还是无法切实维护自己的权利。故在此再对此类案件中的一些要点进行粗浅的分析，以求于人有益。
档案纠纷，原来仲裁与法院并不受理，而是要求员工去行政部门要求处理。后来，北京市延庆县法院受理了第一单档案转移的案件，从此始，档案纠纷可以进入法院进行诉讼，但是仲裁机关现在仍然不予受理。
户口纠纷，多为进京大学生由单位办理北京户口之后，在合同期内或者服务内提出辞职，单位扣留员工的集体户口，不办理转移手续，从而引起的争议。此类争议开始同档案争议一样，仲裁与法院皆不受理。后来，在档案争议可以进入法院审理之后，涉及到户口的争议案件最初仍然无法被法官接受。再后，海淀区法院率先受理了第一单档案与户口的劳动争议。此案后被一中院认可并维持了原判。自此始，档案与户口案件开始能够顺利进入法院诉讼。
原来此类争议也是普便存在的，只是由于仲裁与法院皆不予过问，所以导致此类争议虽多发，却无法进入诉讼程序。现在法院打开受理窗口之后，此类案件激增，已经成为了一种新型的劳动争议类型。
对于此类案件，尚没有人专门谈过系列的法律要点。一来是因为专业做劳动法的律师本来就少之又少，二来此类案件为新发类型的诉讼案件，即使是劳动法专业律师，办理此类案件的数量也极为有限，很难以谈清其中的要点。我们在办理此类案件的过程中，最初关于户口的第一单案件就是由我们办理的。此案被法院受理后，在社会上产生了一些影响，陆续又接手了较多的档案与户口案件。这些案件，有成有败。成者为经验，败者为教训。我们自认对于此类案件，已经算是有了比较独特的感触与认识。而且，在我们写出一些关于档案与户口的系列文章之后，不但接到过很多当事人的咨询电话，同时，也收到过很多律师打来的咨询交流电话。
在此，我们再一次对此类案件的办案要点进行总结与反思，希望能够对于广大的受到档案与户口困绕的当事人提供一点点的帮助，能够对于有志于劳动法专业的律师提供一点点的参照。
职场贴士：不要以同一份简历应聘不同的公司或不同的岗位，应针对不同的要求做相应改动，写几句量身定做的求职语句，表现出你对该工作的的重视
