因遭遇“非典”，某外商咨询公司决定削减职员薪金。日前，来自澳大利亚的贺也君(CHRISTINE YE JUN HE)小姐，在静安法院的支持下，问老板讨回了这份属于自己的劳动报酬。法院判决该公司支付贺也君人民币7万余元。
2001年11月，29岁的贺也君到这家外商咨询公司工作，双方约定贺也君工作期限为从2002年11月5日至2003年11月4日，每月的税前工资为人民币31125元，任何一方可提前一个月发出书面通知，提出终止雇佣关系。
2003年5月，一场不可预测的“非典”突降中华大地。该咨询公司在公司内部发出书面通知称，由于“非典”原因，公司将对下属员工的基本工资削减25%。同年7月，公司以电子邮件方式通知贺也君，终止双方的雇佣关系。
贺也君认为，公司擅自降低合同约定的自己工资标准，扣发工资，还拒付销售佣金，这些行为违反了劳动法的规定，遂向法院请求公司支付自己应得的报酬。该外商咨询公司则称，因遭遇“非典”，贺小姐在2003年5、6月间没有从事销售工作，而公司未支付她两个月效益工资计人民币15562.50元，此不属违约行为。公司支付贺小姐的2003年7月份工资和经济补偿金，也扣除了贺小姐应缴纳的个人调节税，双方的权利义务早已处理完毕。
法院认为，贺小姐与外商企业签订的劳动合同，明确了贺小姐的工资数额，并未约定可以减少支付的权利。可见，作为该外商咨询公司无权降低支付工资标准。
职场贴士：当一个员工站在自己的工作岗位上时，要明白，此时没有任何事情比手上的工作更重要。
