分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-07

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　　11月30日刊发了《员工不准怀孕？》一文后，在社会上引起了不小的震动，不少读者致电本报热线，纷纷谴责江西贝思特科技有限公司的做法，“没想到这样严重违反《劳动法》的事情居然就发生在我们南昌！”“对这样无良的公司，劳动部门一定要严惩不贷！”

    30日上午，诸葛小姐还再次向本报反映，江 
西贝思特科技有限公司领导已经多次要求她交出手中的客户资源。诸葛小姐称，她自从今年6月份进入公司以来拼命地在外跑市场，经过几个月的努力已拥有了一些比较稳定的客户资源。如果公司单方面提出拿回她手中客户资源，对她来说确实不公平，“停薪留职对我也是沉重的打击。本来经济条件就不好，现在刚怀孕就没了工作，我该怎么生活啊？”“实质上公司要我拿出手中全部客户资源，只是公司辞退我的一个借口。公司方面认为留用一个孕妇具有很大的风险，所以急着辞退我。”“我很想留在公司，希望能得到公司的理解。但是熊经理硬要我辞职，并且把我的出勤卡也收回。”诸葛小姐说。

    当日上午，江西贝思特科技有限公司的熊经理也给记者打来了电话。当问及为何收回诸葛小姐的考勤卡时，熊经理说，因为16日双方就提成问题发生了一点争执，诸葛小姐大发脾气，摔门而出，很不礼貌，因此公司要求其写认错报告。”熊经理还对记者说，诸葛小姐对公司有抵触情绪，不服从领导的安排，因此公司建议她打辞职报告。

    “那你知不知道不管什么理由辞退怀孕女工都是违法的？”记者问。

　　“这点常识我们当然知道。但当初签订合同双方已约定好了员工不可以怀孕的。她要愿意，让劳动仲裁部门解决好了。”熊经理居然如此坦言。

　　是否真的只有劳动部门介入后事情才能解决呢？

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