分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-04

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　　“走完了劳动仲裁，还要去法院打官司！”在本次省人大组织的《广东省工资支付条例》的执法检查中，有关部门和部分检查组成员提出，由于劳动仲裁不具备终局裁决的权力，仲裁裁决不能得到直接执行，使得劳动仲裁面临“裁决无力，仅为过渡”的尴尬。

　　不少劳动者反映，由于劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，因此在实际纠纷发生后劳动仲裁成为他们不得不走的程序。然而，劳动仲裁的结果往往不能令双方满意，要么是企业要么是劳动者，会按照法律进入诉讼阶段，使得劳动仲裁的意义不很明显。

　　因此，在发生了纠纷之后，劳资双方往往仅把劳动仲裁作为一种过渡程序来对待。他们指出，这种观念与设立劳动仲裁的初衷是格格不入的。

　　对此，有检查组成员建议，应该从法律上赋予劳动仲裁更大的决定权，让仲裁成为解决劳动争议案件行之有效的手段。珠海市中级人民法院有关负责人则提出，可以在立法上赋予劳动仲裁“终局裁决”的权力，而法院仅在仲裁裁决书的执行阶段加强对其合法性的审查。这样的制度设计既可以确保劳动仲裁的合法性，又可以使劳动争议案件尽快解决，维护良好的用工环境，同时也可以减轻劳动争议案件的诉讼压力，降低劳动者的诉讼成本。

职场贴士：在职场中，“逆来顺受”已经行不通了，当你辛苦完成一份工作时，却因别人的一句话就抢了所有功劳，在此时如果你选择沉默、不懂得争取自己的权益，那么老板可能认为你乐于接受这样的安排。扮演职场中刻苦耐劳的“阿信”并没有错，但适时表达自己的意见、感受以及沟通却是关键，为自己设定一条底线，该坚持的原则还是得守住，否则接踵而来的无理要求，将可能让你无法承受。

 

  

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