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当出现用人单位注册地、经营地分布在两个区县，发生劳动争议究竟该由谁管。记者昨日从南京市劳动部门获悉，今后七种类似这样的劳动仲裁案件，将由南京市仲裁部门指定一个区县的劳动仲裁部门受理审查。
据悉，区县劳动争议仲裁委员会已受理的劳动争议案件，对有下列情形之一的，南京市劳动仲裁委员会可指定相关区县劳动仲裁部门处理：用人单位注册地和生产经营地、职工工资发放地以及事故发生地不一致，难以确定管辖权的；两个或两个以上的区县劳动仲裁委员会对案件有管辖权，被诉方当事人提出管辖异议的；30人以上突发性集体劳动争议，且当事人生产经营地分散在两个以上区县的；劳动争议案件一方当事人为当地政府或当地劳动保障部门，需异地管辖的；本区县劳动争议仲裁委员会负责人或办公室负责人同时兼任用人单位清算、改制组织的负责人，该用人单位作为劳动争议当事人的；当事人一方与本区县劳动仲裁委员会负责人或办公室负责人有近亲属关系，另一方当事人提出回避申请的；裁决对当地社会稳定有重大影响，需由市劳动争议仲裁委员会指定管辖的其他劳动争议案件。
职场贴士：不要以为平时的表现能代表一切，那只是基础功夫，而真正关键的时刻可能仅仅十几分钟，甚至几秒钟。
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