1996年3月，李先生进入上海某毛巾有限公司工作担任生产班长，劳动合同期限至2006年4月30日。2002年2月28日，李先生未按照规定安排工作，给公司造成直接经济损失15000元，受到毛巾公司警告处分。今年1月6日，李先生又因违反《针对危险品管理制度》受到书面警告处分。5月17日晚上，李先生在上班时错误指挥操作工使用药品加工擦背毛巾，致使价值21200元的毛巾无法修复，结果他当天即被毛巾公司辞退。
李先生想到被辞退前公司公布了第三批享受购房补贴的名单，自己是其中一员，他想问单位要回购房补贴，遭到拒绝。在申请仲裁后他又于今年9月向法院提起诉讼，要求毛巾公司给付买房补贴34200元，并赔偿因公司单方面解除劳动合同的经济补偿金。
法庭上，毛巾公司认为，李先生因违纪造成经济损失，违反了本公司《就业规则》中“多次违反工艺质量管理制度，造成不良影响和损失10000元以上，属于重大错误，可以予以辞退”，所以不同意补偿李先生的损失；因此，李先生也不具备了公司规定的条件，所以不同意支付房贴。
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