上海市劳动部门认定肯德基麦当劳没有违法用工

阅读 :546

    昨天下午，上海市劳动和社会保障局召开新闻发布会，向社会公布麦当劳、肯德基违法用工事件初步调查结果，认定肯德基、麦当劳没有违法用工。而最早被广泛质疑有违法用工现象的广东麦当劳、肯德基，目前还没有官方调查结果。

    上海市劳动和社会保障局表示，上海市劳动保障大队对麦当劳、肯德基两家单位整体用工情况进行了初步调查，同时，区县劳动保障大队对17家麦当劳、20家肯德基共37家门店进行了初步调查，除管理人员外，麦当劳、肯德基在所属餐厅主要有以下人员：一是签订劳动合同的人员；二是特殊劳动关系的人员；三是兼职人员；四是在职学生。

    上海市劳动和社会保障局称，从调查情况看：一，对于约定小时工资最低为5.8元或6.3元的签订劳动合同及特殊劳动关系的人员，约定的小时工资仅是单位工资计算及内部管理方式，实际上执行的是全日制月最低工资标准，这些人员的最低工资不低于本市现行月最低工资标准750元；二、对于在协议中约定小时工资最低为5.8元或6.3元的兼职人员或全日制在校学生，根据相关规定，不适用最低工资标准。

    从初步调查情况看，上海市劳动保障监察机构称目前尚未发现麦当劳、肯德基存在不执行本市最低工资标准的行为。此外，2006年1月至2007年3月期间，上海市共受理有关麦当劳、肯德基的举报投诉11件，其中涉及最低工资标准的5件，经调查，未发现举报投诉中所反映的不执行最低工资标准的行为。

    上海劳动保障监察处一位负责人也向记者表示，劳动部有规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。“上海此前也没有规定兼职人员、学生适用最低工资标准，因此不能认定麦当劳、肯德基违法用工。”

    商业投票你如何看待上海劳动局判定麦当劳肯德基未违法？

    上海劳动部门调查出错。

    麦当劳肯德基危机公关起了作用。

    麦当劳肯德基用工确实未违法。

    另据新华社消息称，百胜集团中国事业部总裁苏敬轼昨天也说，目前中国政府对肯德基非法用工问题的调查报告还未出来，对此暂不作正式表态。无论政府最后的决定如何，肯德基将率先服从。

下一篇:管理者面对《劳动合同法》的恐惧 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:《劳动合同法》人力专家为企业支招 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】